健康経営宣言

なんぎん健康経営宣言

　当行は、「"つながり"の強さで、地域の輝く未来をつくる」というパーパス実現のため、行職員とその家族の健康を何よりも大切にし、心身ともにいきいきと働ける環境づくりを推進します。

　行職員の健康は当行の成長を支える大切な財産です。健康経営を通じて地域社会との"つながり"をさらに強固にし、持続可能な未来の創造に貢献することを、ここに宣言いたします。

取締役頭取　田中　暁爾

健康経営の推進方針・目標・ＫＧＩ

推進方針

　パーパス実現のため、行職員の健康増進を重要な経営課題の一つと位置づけ、健康経営を通じてすべての行職員が心身ともにいきいきと働ける職場環境の実現を目指します。

目標

行職員およびその家族の心身の健康の保持・増進

ＫＧＩ

ＫＧＩ（Key Goal Indicator）：健康経営を推進するにあたり、達成年限を定めた目標達成指標。

目標を達成するための具体的な推進計画作成・実行（ＫＰＩ）

課題のテーマ

健康状態にかかわらず行職員に対する疾病の発生予防

課題の内容とその背景・ＫＰＩ

　ＫＧＩを達成するため、ＫＰＩに「内臓脂肪型肥満」および「糖尿病」の数値改善を据えました。これらの生活習慣病に関する当行の数値は、全健康保険組合平均と比較しても高いものであります。
　生活習慣病は、運動不足やストレスと密接に関わるため、数値改善はＫＧＩの達成へ直接つながると考えます。
行職員の健康に対する行動変容が課題と認識し、推進計画を実行いたします。

推進計画

１．特定保健指導の受診勧奨強化

健康保険組合と人事総務部で情報共有を図り、対象者に対してメールや電話で勧奨することにより受診率の向上に繋げる

２．定期的なポピュレーションアプローチの実施

生活習慣病予防セミナーなどの開催

３．食生活改善や運動習慣定着に向けた情報提供の強化

ヘルスケアアプリを通じたイベント開催など

組織体制

体制図

体制の戦略

　健康経営推進最高責任者

頭取を健康経営推進最高責任者とし、健康経営に関する全ての統括を担う。

　健康経営推進統括責任者

人事総務部担当役員を健康経営推進統括責任者とし、健康経営推進最高責任者の指示を受け、健康経営に関する具体的な推進業務を総括する。

　健康経営推進プロジェクト

人事総務部長をプロジェクトリーダーとし、人事総務部、産業医、保健師、労働組合などの関係者で構成し、健康経営に関する具体的な施策の企画・立案、実施状況の確認、課題抽出、改善提案などを行う。

戦略マップ

健康投資施策の取組み状況に関する優先目標指標および実績値

健康関連の優先目標指標

健康関連のその他指標実績値

評価・改善目標

ＫＧＩや健康関連の優先目標指標達成に向けた、健康投資に関する取組み項目・内容・目標は以下のとおり

労働安全衛生

　衛生委員会の開催

毎月開催（人事総務部・労働組合・産業医・健康保険組合）

　健康管理事業推進委員会の開催

４半期毎に開催（人事総務部・労働組合・産業医・健康保険組合・保健師）

　健康管理委員会の開催

病気やけがで長期間休職の行職員が復職の際に本委員会を開催し、復職の可否や復職にあたっての条件などを状況に応じて検討

　職場生産性向上会議

毎月各部・店で働きやすい職場環境について協議

　行職員に対する定期的な周知活動

交通事故防止と安全運転の励行について
労務管理の徹底　　　　　　　　　など

「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。